Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как написать объяснительную работала на работе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выбранный для просмотра документ Объяснительная на неуспевающих учащихся по предмету. Образовательный уровень невысокий. Желания и стремления учиться у подростка нет. Школьник в этой четверти много пропустил уроков по биологии указать число пропущенных уроков по неуважительной причине. Поэтому у него большие пробелы по предмету указать предмет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная на работу: как написать правильно

Имеют ли юридическую силу служебные и объяснительные записки на работе? Юрист Чернецкий И. Имеют, если зарегистрированы. Адвокат Степанов А. Все зависит от цели их составления. Например, если объяснительная составлена в связи с совершением дисциплинарного проступка ст. Юрист Соколов Д. Мария, да, все документы, поданные работодателю, имеют силу и могут быть использованы как доказательство.

Я курил в не положеном место на работе. Какую объяснительную записку мне написать? Адвокат Королев Ю. Уважаемый Валерий, если Вы курили в неположенном место на работе, то Вам лучше написать просительную объяснительную записку: никогда такого не было, больше не буду, и вообще я бросаю вредные привычки.

Нужна ли объяснительная записка, когда нет претензии с стороны работодателя. Задержался, получил еще два направления и одно перенесенное как раз та на которую должен был попасть.

Зачем спрашиваю? А за тем, что огромный конфликт у нас: инспекция труда, прокуратура и все дела. К слову сказать о причинах с направлениями к врачам - возникшая паническая атака, которые я получил на почве травли на работе. Только не говорите, что здоровье не стоит работы. Юрист Калашников В. Когда нет претензий и объяснительная не нужна.

Более того это право работника объяснять что то или нет ст. Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемый Калеб! Давайте по порядку. Если у работодателя к Вам не было претензий в связи с Вашим отсутствием, он не требовал объяснительную ст. Да и в принципе не обязательно давать объяснительную.

Это право работника, а не его обязанность. Юрист Каравайцева Е. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. На работе заставляют писать каждый день объяснительные записки по не выполнению плана, оз несёт ли какую либо юридическую силу и могут ли на основании их меня уволить или лишить премии?

Юрист Митрохин И. Здравствуйте, Анастасия. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если в должностной прописаны требования по исполнения плана. Работаю 2 в день 2 в ночь по 12 часов, отсыпной, выходной. Раньше не официально разрешали за переработанные часы отдых. Теперь прислали требование написать объяснительные записки, почему нас не было на работе. Юрист Попов П. Значит не табелируют ваше рабочее время кадры. Может по причине, что ваш нач не пишет информацию им. Напишите, можете обратиться в трудовую инспекцию, если спор зайдет дальше.

Работаю оператором станков с программным управлением 6 лет. С недавних пор в бригаде нехватка кадров и меня поставил мастер на более старый станок, делать незнакомую мне деталь. По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу. Закрепляться подписываться в технологии должен каждый работник ежегодно при выполнении детали - это означает что он с ней ознакомлен и подтверждает что может выполнить деталь, следуя технологии, то есть качественно.

Я не закреплялся в технологии с г. Да и в те года я не работал с этой деталью, меня заставил мастер перед проверкой поставить свою подпись. Сейчас я изготовил 2 детали, работая по технологии, соблюдая характеристики инструмента. Детали получились бракованные. Меня на словах попросил мастер от имени начальника написать объяснительную. Далее я написал пояснительную записку - работал по технологии. После меня вызывают к начальнику и с криками и давлением указывают переписать объяснительную - чтобы я указал в ней на свою вину.

Я успокаиваюсь и говорю что у меня есть 2 дня на написание объяснительной, после в спокойной обстановке я пишу вновь пояснительную записку, указывая в ней что работал по технологии и описываю характеристики инструмента, что все было правильно и как описано в технологическом процессе. Меня снова вызывают к начальнику, с причиной что им не нравится моя объяснительная, и вообще фраза - "Вы что, законы знаете?!

После я понимаю что мои объяснительные могут быть уничтожены и составлен акт о непредоставлении объяснительной начальству, я переписываю идентичные 2 копии и заверяю их у канцелярии о получении документа, один экземпляр оставляю у себя. Спустя несколько дней мне заместитель начальника приносит акт о браке, в 1 экземпляре, и говорит расписаться. Прошу у него копию этого документа, говорю что только после этого будет подпись на нем.

Конфликт, после него делаю копию и расписываюсь за ознакомление. В акте о браке указана причина критического брака - биение сверла в цанге, это привело к двойным отверстиям в детали, а также из-за отсутствия контроля качества выполнения операций с моей стороны. Правомерны ли действия начальника, если в технологии нет чертежа расположения отверстий по этой причине я не могу знать как они должны располагаться, поэтому снял деталь со станка после выполнения программ по технологии , закрепления меня в технологии нет с года, а также в описании фрезерной операции указано - выполнить программы по технологии про контроль отверстий каким-либо способом ничего не написано в операциях в моей части фрезерования?

Увидеть с пульта управления деталь без камеры отсутствует в течении примерно 10 лет , а точнее биение сверла в ти метрах от меня не предоставилось возможным. Подумал что так и должно быть по программе. А заходить в станок во время выполнения программы я не имею права, это нарушение техники безопасности.

Ответьте пожалуйста на E-Mail - Lovingtree mail. Юрист Шишкин В. Все верно Вы говорите - для написания объяснительной по закону у работника 2 дня, переписывать не обязаны.

Заставить не имеет право работодатель. Пусть сами доказывают наличие брака. Если действительно в Вашей работе допущен брак - то могут и лишить премии. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Вы можете оспорить действия работодателя в судебнмо порядке ст. Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. Если на вас добавили работу, она должна быть оговорена допсоглашение ст.

Действия администрации не правомерны - работодателя. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Юрист Парфенов В. Думаю, что ваше привлечение к дисциплинарной ответственности стст и ТК РФ является неправомерным. Вы же сами пишите что Вас надлежащим образом не ознакомили с технологией А это согласно ст 21 ТК РФ уже обязанность вашего руководства. По сути получается, что причиной брака является неознакомление с технологией. Вы же в своем вопросе указываете: По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу.

Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, Вы сделали всё грамотно и правильно, вообще премия относится к стимулирующим надбавкам. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

В Вашем случае лишение Вас премии необоснованно и начальник неправ, просто ему надо найти крайнего. А по сути брак стал следствием непрофессиональных действий Вашего руководства отсутствие чертежа, отсутствие камеры, необходимой для контроля за технологическим процессом поэтому Вы вправе обжаловать приказ руководства в судебном порядке и сослаться в своем исковом заявлении на все те обстоятельства, которые перечислили.

Работал с 29 мая г, у работодателя, 21 октября г. Подал в суд, выиграл, Суд обязал работодателя выдать мне трудовой договор, издать приказ о приёме и записать в трудовую книжку запись о приеме на работу, 6 сентября г вступило в законную силу решение суда!

В отделе кадров мужчина который зашёл и спросил кто мы такие, мы его попросили представится, но он нам не представился, мы ему представились и сказали зачем мы тут. Мужчина который мне представился, попросил меня покинут кабинет отдела кадров выйти в коридор, я не стал воспрепятствовать ему и вышел в коридор, но он в приказном тоне сказал, чтобы я спустился на 1 этаж, я сказал ему, что Вы препятствуйте мне в трудоустройстве вызывайте тогда полицию, и если вы мне препятствуйте, то я вас буду снимать на телефон, так как коридор общественное место, а требование данного мужчины незаконные, не успел я заснять его на телефон, он выбил у меня из рук телефон, поднял его с пола и положил себе в карман, после схватил меня за правую руку и начал её закручивать за спину силой, тем самым применил ко мне физическую силу, хотя он не охранник этого здания, он не сотрудник полиции или ещё кто то, и самое главное он не представился ни разу мне После я минут пять просил отдать мне мой телефон, а также что я пришёл трудоустраиваться, а данный мужчина не позвав охрану, не вызвав полицию, применил ко мне физическую силу Также вечером я обратился в трамвпункт, Но самое интересное началось позже, на днях меня вызвали в опорный пункт для дачи показания, где этот мужчина который мне не разу не представился, который применил ко мне физическую силу, принёс справку из больницы, я думаю, что он её просто купил и сказал, что я его ударил по коленке Чего я не делал, Так как я пришёл трудоустраиваться а не нарушать порядок и тем более закон РФ.

Также я записал видео нашего прихода в отдел кадров, запись прекратилась тогда, когда он мне выбил телефон из рук, но аудиозапись продолжила писать всё остальное. Также когда я вышел в коридор ждать когда меня пригласят на трудоустройство, второй сотрудник тоже всё писала, аудиозапись! Что самое интересное когда мужчина который мне не представился, вернулся в отдел кадров, он продолжил общаться с другим работником, которая пришла за трудовой книжкой и приказом, для справки ушла она 16 октября г.

Он ей не сказал ни разу, что я его ударил по ноге, он не вызвал на место скорую и полицию Сейчас против меня возбужденно административное дело, также против него Пишут; Уважаемый Антон В связи с тем, что Апелляционное Определение вынесло судебное коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября г. Вступило в законную силу Вам надлежало явиться для оформления кадровых документов по приёму на работу в ООО "" находящего по адресу такому

Как правильно написать объяснительную записку

Имеют ли юридическую силу служебные и объяснительные записки на работе? Юрист Чернецкий И. Имеют, если зарегистрированы. Адвокат Степанов А.

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснительная по поводу опоздания на работу.

В работе любого предприятия или организации всегда возникают моменты, когда необходимо установить степень виновности того или иного сотрудника в случившемся ЧП. При выяснении причин случившегося руководитель должен взять письменные пояснения со своих сотрудников. Такие показания работников оформляются пояснительной объяснительной запиской. Оглавление: 1. Когда нужно писать объяснительную записку 2.

Как писать объяснительную на работе

Елена 18 03 Здравствуйте. Помогите написать объяснительную записку. Во время моего больничного на мой ел. Кто меня заменял не отправил. Во время моего отсутствия за моим компьютером работали коллеги и письмо было прочитано, поэтому я его не увидела по выходу из больничного. Что писать и как правильно!? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Объяснительная записка на работу

Объяснительная записка — это внутренний документ организации , который объясняет определенные действия или происшествия. Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.

Действующее законодательство дает работодателям право использовать по отношению к сотрудникам, нарушающим дисциплину, разные типы дисциплинарных взысканий. Перед привлечением к дисциплинарной ответственности организация обязана узнать у сотрудника про его видение сложившейся ситуации.

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка.

Объяснительная на работу

Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Приказ о продлении трудового договора: образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

.

Объяснительная не работала в период по причинам

.

Строгие правила, как написать объяснительную на работе, отсутствуют. . т.​е привести помещение магазина в " нормальный вид" работали так:в одну.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Людмила

    Давно пора! Пьяный водитетль,на пешеходном переходе,лишил жизни мою жену в-29 лет. Ребенок,чудом выжил. Теперь это личное !

  2. stimelectraf

    Мне нужно поменять в военкомате справку, которая у меня вместо военного билета, может такое быть, что я прийдя в военкомат получу вместо справки мобилизационное предписание? Как мне быт в этом случае, отказаться подписывать все бумаги, и уйти на нелегальное положение? Кот знает? Просветите пожалуйста.

  3. Мальвина

    Чем грозит прописка иностранца в квартире для получения им рабочей визы?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.