Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Необходимо заключать дополнительное соглашение с работником кадровой службы обрабатывающим персональ

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"Кадровый холдинг"

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Какие средства мотивации чаще всего используют работодатели? Как подбирают специалистов? Такой период времени называется сроком давности. Трудовое законодательство постоянно меняется. Правовой статус руководителя в организации — двойственный.

С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника?

Давайте разберем типичные вопросы трудовых отношений с руководителями организаций. Письма Роструда и Минтруда РФ не являются нормативными правовыми актами и носят лишь рекомендательный характер. Это, как правило, подчеркивается и в самих письмах. Тем не менее работодателям стоит обращать внимание на эти документы, поскольку они влияют на инспекционную практику и ими руководствуются инспекторы при проведении проверок.

При этом ведомства не отличаются завидным постоянством. Нередко изложенная в том или ином письме, разъяснении или консультации позиция по определенному вопросу корректируется или полностью меняется, что находит свое отражение в новых письмах, разъяснениях и консультациях.

Бывает и так, что новая позиция вроде бы не противоречит прежней, но идет вразрез со складывающейся судебной практикой. Именно о таких изменившихся и противоречивых позициях Минтруда и Роструда по сложным вопросам мы и поговорим в данной статье. Также дадим некоторые связанные с такими позициями рекомендации.

Организации обязаны в срок до 15 апреля предоставлять в Фонд социального страхования России документы, подтверждающие их основной вид экономической деятельности. Это нужно для присвоения класса профессионального риска и установления тарифа взносов на травматизм. Если же этого не сделать, то фонд использует содержащийся в ЕГРЮЛ работодателя вид деятельности с наибольшим классом. Но есть судебная практика позволяющая работодателю подтвердить действительный основной вид деятельности, даже если он не предоставил документы в срок.

Дадим работодателю аргументы, которые он может использовать в суде в свою пользу, приведем образец заявления, который можно использовать в аналогичном случае. Главная страница Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Правовое обеспечение деятельности Практические рекомендации Делопроизводство в кадровой службе Оплата труда и социальное обеспечение Технологии эффективности Психология управления Прецедент Актуальное интервью Отбор и наём персонала Кадровая служба с нуля Локальные нормативные акты На досуге На правах рекламы.

Специфические основания увольнения руководителя организации Можно ли уволить беременную сотрудницу? Проблемы срочных трудовых договоров Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника Дресс-код и запрет на курение: устанавливаем и наказываем за нарушение Что нужно знать об отраслевых соглашениях? Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки Медосмотры при приеме на работу Трудовой коллектив гипер- и супермаркета: особенности труда и текущие проблемы Принимаем на работу бывшего госслужащего.

Что нужно знать? Рынок труда итоги первого полугодия Будут ли защищены директора от произвола собственников? Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть? Доверенности в трудовых отношениях Человечество на пороге новой эпохи: HUMAN AGE Доверенности в трудовых отношениях Особенности сезонных отношений Контрпредложение на рынке труда — способ удержать специалиста в компании?

Доверенности в трудовых отношениях Разъяснения пенсионного фонда: страховые льготы Доверенности в трудовых отношениях Лимит на иностранцев: разъяснения от Минздрава Экзамен работодателя: результаты испытания НДФЛ и статус работника Служебное произведение: юридические риски и судебная практика Что нам принес год: обзор документов по пожарной безопасности Работа над ошибками: исправления в трудовой книжке Выплата причитающихся работнику сумм при увольнении: судебная практика и современное законодательство Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов Отстранение от работы Проверка работодателей органами Пенсионного фонда Международные нормативные акты в области трудовых отношений Гражданско-правовой договор со штатным работником Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной Осторожно: государственная тайна!

До свидания, соцпакет! Особенности регулирования труда руководителя организации Сроки в трудовом праве: как избежать неприятностей Особенности регулирования труда руководителя Государственный инспектор на пороге: все ли готово к проверке? Международная политика России в сфере труда: к юбилею МОТ Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда Длительный прогул: сложности увольнения Вниманию работодателя: за какими специалистами охотятся хедхантеры Эффективное локальное нормотворчество, или компания как мини-государство Оплата простоя: Роструд разъясняет Призыв на военную службу: что нужно знать кадровику Материальная ответственность сторон трудового договора: актуальные вопросы Список кадровой документации: что необходимо подготовить для проверки Пути выхода из кризиса: налоговые механизмы в помощь предпринимателю Обзор законодательства РФ за год: изменения в области трудового права и охраны труда работников Должностная инструкция и функционал должности: особенности применения на практике Замена ЕСН страховыми взносами: чем это грозит предпринимательству?

Перекладываем работу на чужие плечи: договор аутсорсинга Налогообложение стимулирующих выплат Профилактика трудовых споров Отстранение от работы Совместительство и совмещение как антикризисные меры Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя Срочный трудовой договор: от А до Я.

Меняем материально ответственное лицо На что обращать внимание при учете командировок К вам устраивается работник из Евразийского экономического союза Как подготовиться к проверке государственной инспекцией труда? Судимость как фактор риска: установлены ограничения на работу с детьми и подростками Назад в будущее: о замене ЕСН страховыми взносами Частные охранные организации: новое в законодательстве Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством: начисляем и платим по-новому На первый-второй рассчитайся!

Как зарегистрироваться на портале ФСС? Празднику быть, или Инструкция по проведению корпоративного Нового года К осеннему призыву готов!

Какие социальные льготы им положены? Шпаргалка для кадровика: квоты для инвалидов Шпаргалка для кадровика: сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка. Должностная инструкция: коротко о главном Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу Применение и разработка должностной инструкции Заполняем листок нетрудоспособности с учетом разъяснений ФСС Если главный бухгалтер исполняет обязанности кассира Получите и распишитесь: уведомляем работника о… Учет, хранение и уничтожение трудовых книжек Изменение и исправление записей в трудовой книжке Шпаргалка для кадровика: сроки хранения кадровых документов Рекомендации по приему-передаче кадровых документов Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет Восстановление работника по решению суда Персонифицированный учет Если здоровье не позволяет работать… Все о новых правилах командирования сотрудников Нужно ли разрешение на работу иностранцу, временно проживающему на территории РФ?

Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца? Проведите аттестацию Трудности перевода Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность Когда нужно ставить печать? Внутренние переводы: оформляем правильно Проводим служебное расследование: правила оформления документов Положение о производстве расследования несчастного случая Личное дело: как оформить правильно?

Расторжение трудового договора при сокращении персонала Запятая в аттестации персонала: повысить нельзя уволить. Доплата или надбавка: как правильно? Возмещаем социальные пособия Береги пенсию смолоду: как соблюсти права работников, претендующих на досрочную пенсию Особенности исчисления пособий исходя из МРОТ Оформление режима работы беременной сотруднице Пересчет пособия в связи с предоставлением справки о зарплате Что делать, если работник стал инвалидом?

Разрабатываем экономный подход Условия труда водителей: рабочее время и время отдыха Направляем работника на курсы повышения квалификации: гарантии и компенсации Суммированный учет рабочего времени: особенности использования Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка В организации трудится донор крови: предоставляем гарантии и компенсации.

Формирование базовой части оплаты труда: тарифная сетка или грейды? Удаленная работа — мечта или наказание? Прием на работу и оформление трудовых отношений с работниками гражданской авиации Как построить систему обучения Я б в учителя пошел — пусть меня научат! Как быстро включиться в работу после Нового года Корпоративный детектив, или Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников Готовясь в отпуск — готовим заместителей Лидеры в коллективе: сотрудничать или избавляться?

Как экстремальные тренинги помогают создать эффективную команду топ-менеджеров На работу как на праздник, или жизнь коллектива без конфликтов Кто не сможет сделать карьеру? Как оставаться леди при большой загруженности на работе и небольшой зарплате? Психология мужчины-руководителя: ответы на вопросы об управлении коллективом Как сотрудникам прийти в себя после праздников и начать работать?

О чем мечтают женщины, или как совместить работу и семью Берегите мужчин, или как мотивировать сильный пол Искусство дарить подарки: бизнес-сувениры и не только Сказано — сделано, или методика постановки задач. Простой по вине работодателя: когда нужны причины Суд о регулировании труда руководителя Аллергия на работе: причины и последствия Учимся отказывать в приеме на работу Коллективные трудовые споры в судебной практике Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель Конфликтное расставание с работником: риски и последствия Когда гражданско-правовой договор становится трудовым Увольнение по нескольким основаниям: позиция суда 10 ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба Процедурные вопросы привлечения работника к материальной ответственности Ошибки при увольнении за нарушение требований охраны труда: практика судов Работа на конвейере: судебные споры Продажи на рабочих местах: разрешить или загнать в подполье?

Судебные решения с неожиданными поворотами Процедура сокращения штата организации: судебная практика Судебные расходы: возможность взыскания с работника Сроки давности в трудовых отношениях Необычные трудовые споры Электронные документы как доказательство в трудовых спорах Когда электронная переписка может стать доказательством в суде?

Рейтинг нарушений законодательства о труде по данным проверок ГИТ Как защититься от злоупотреблений работников трудовыми правами Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы Ответственность работодателя за нарушения Закона о персональных данных Проверки ФМС: правила игры Чем грозит сокрытие режима гибкого рабочего времени Чем грозит несвоевременная выплата заработной платы: анализируем новое законодательство Отказ в оформлении полиса ОМС: правомерна ли позиция работодателя?

Соблюдение трудового законодательства: интересы работодателя Прогул или правомерное поведение работника? Увольнение руководителя организации: история одного дела Когда за ущерб отвечает коллектив? Антикризисное управление персоналом: положительный опыт Учимся у лучших: кадровая политика фармотрасли О страховых взносах в ФСС РФ: что нового внес Федеральный закон от HR-директор в фокусе внимания.

Дефицит кадров Кто поможет взять кредит? Куда уходят кадры? Отбор персонала: делаем ставку на безопасность Эффективный поиск сотрудника: все гениальное просто Как оценить должность: практические примеры Как оценить должность: практические примеры В поисках ценного сотрудника: как составить профиль должности Искусство составления вакансии.

Кадровый ликбез для работников Оформление трудовой книжки при приеме нового работника Доверенность в деятельности кадровой службы Инструкция по увольнению за прогул Выбираем систему учета рабочего времени Тонкости ознакомления с кадровыми документами Оформляем на работу водителя Алгоритм оформления документов при работе с материально ответственными лицами Журнал учета командированных работников Аудит трудовых книжек: общие вопросы Привлекаем к работе в ночное время Как разработать и ввести в действие локальные нормативные акты Примите мое заявление… Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках Кадровая служба — создание вселенной В преддверии проверок ГИТ: решаем проблемы кадровых документов Риски работодателей при совершении ошибок в кадровом делопроизводстве Пособия по обязательному социальному страхованию в году Имею ли право иль сделать обязан?

Уточняем полномочия работодателей Коллизия норм, или какому закону отдать предпочтение? Я — начальник, ты — …? Цитируем руководителей Хоть стой, хоть падай. Фразы кандидатов на собеседовании Половая дискриминация на российском рынке труда: неожиданный аспект Делу время, а потехе — что? Что предложить современному соискателю? Персональные данные сотрудников, или Как поздравить с Днем рождения, ничего не нарушая.

Приказ об увольнении издан в день написания заявления. Может ли сотрудник отозвать заявление и что делать с приказом. Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку, хотя имеется вкладыш, в котором уже есть записи. Как это исправить. Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание.

Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя. На всех сотрудников компании ведутся личные дела. Можно ли их расформировать. Можно ли возложить контроль за исполнением приказа на человека, находящегося на больничном. Об определении аналогичных рабочих мест для целей спецоценки.

2.1. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника

Прием на работу Итак, руководителем организации вынесено окончательное решение — принять кандидата на работу. Осталось, казалось бы, только формальности — отразить это решение на бумаге, и работнику уже можно приступать к работе. Но как показывает практика, оформление приема работника на работу является одним из основных моментов кадрового учета. От того, насколько правильно это будет сделано, зависят порой не только дальнейшие трудовые взаимоотношения между работодателем и работником, но и финансовое благополучие организации в целом и ее руководителя лично. Поскольку ответственность за неправильное оформление кадровых документов а в случае оформления приема на работу исправить ошибки, как правило, либо уже невозможно, либо очень сложно может быть возложена как на организацию, так и лично на руководителя.

Изменение Конституции самороспуска ГД не предполагает Лекарства — это вам не канцтовары! Аналитики спрогнозировали темпы роста экономики РФ на ближайшую трехлетку Депутаты рассмотрят законопроект о профобразовании для женщин в декрете МЭР считает целесообразным декриминализовать 8 статей УК Новосибирск: наука готовится дать коронавирусу бой Не все спокойно в финансовом мире РФ.

Ваш ребенок отказывается идти в школу. Говорит: одноклассники смеются над его телефоном. Что делать? Архив номеров — Подписка

Изменение Конституции самороспуска ГД не предполагает Лекарства — это вам не канцтовары! Аналитики спрогнозировали темпы роста экономики РФ на ближайшую трехлетку Депутаты рассмотрят законопроект о профобразовании для женщин в декрете МЭР считает целесообразным декриминализовать 8 статей УК Новосибирск: наука готовится дать коронавирусу бой Не все спокойно в финансовом мире РФ. Главное Документы Эксперты. Документы по кадровому учету на предприятии Любое предприятие независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено прежде всего в нормах Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря г. N ФЗ с изменениями от 24, 25 июля г. Многие документы, такие, например, как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, и др. Другие документы просто упоминаются в статьях ТК РФ, но при этом, как правило, утверждены другими нормативными актами - это касается прежде всего основных приказов по личному составу, приказов об отпуске, командировке и т.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Какие средства мотивации чаще всего используют работодатели? Как подбирают специалистов?

.

.

.

.

.

проведении кадровых процедур на государственной гражданской службе области». 17 Одновременно с этим должны быть подготовлены дополнительные соглашения к Трудовая книжка необходима для определения Следовательно, если страхователь заключал с работником одновременно.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Комментариев: 4
  1. Инга

    Что это за трудоустройство через военкомат ?когда это закончится?

  2. nondtipod

    Всё правильно сказал))?????????

  3. cioteresbua

    Здравствуйте. У меня европейское гражданство, на какой период времени могу заехать на территорию Украины на евро номерах и нужно ли оставлять на таможне залог? Спасибо за ранее.

  4. Алиса

    Всё правильно Как всегда в ТЕМЕ Раскажите почему нельзя покупать недвижимость Так называемую ПО СУДУ Или после суда конкретно о подводных камнях Я то знаю А люди нет ТЕМА ИНТЕРЕСНАЯ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.