Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа на компьютере относится к условиям труда

Вопрос: Я работаю в экономическом отделе организации. Практически весь рабочий день провожу сидя за компьютером — ведение отчетности, ведомостей по начислению зарплат, заполнение табелей и таблиц. Является ли такая работа вредной и на какие льготы можно рассчитывать? Ответ: Определенно, в вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор — электромагнитное поле,создаваемое работающим компьютером. Вы имеете право на дополнительный отпуск, надбавку к должностному окладу и получение молочных продуктов от работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа за компьютером

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". В настоящее время компьютер стал частью нашей жизни: без него не обойтись ни дома, ни на работе. Конечно, у всех разные условия труда: кто-то работает за компьютером всего пару часов в день, а кто-то всю смену из-за него не выходит. Сегодня расскажем работодателю, какие требования предъявляются к организации рабочего места с компьютером, каким должен быть режим труда и отдыха у сотрудников, работающих за компьютером, полагаются ли им медицинские осмотры.

Какие вредные факторы воздействуют на работника? Cогласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р при эксплуатации компьютера на работника могут оказывать влияние следующие опасные и вредные производственные факторы:. Кроме того, если работник длительное время работает за компьютером, у него могут возникать боли в позвоночнике и венозная недостаточность, потеря или ухудшение зрения из-за перенапряжения глаз, хронический стресс из-за необходимости постоянного принятия решений, от которых зависит эффективность работы.

Однако если правильно организовать рабочие места помещение, освещенность, микроклимат , то можно существенно сократить воздействие на здоровье работников вредных факторов и снизить вероятность развития осложнений. Организация рабочего места В современных фирмах большинство сотрудников проводят свой рабочий день за компьютером. Зачастую в помещении площадью 10 кв. Между тем требования к организации рабочего места при работе за компьютером установлены СанПиН 2.

Так, площадь на одно рабочее место сотрудника, проводящего за компьютером более четырех часов в день, зависит от типа монитора:. При этом в помещении, где эксплуатируются компьютеры, окна рекомендуют ориентировать на север и северо-восток. Ну а если компьютеры эксплуатируются в помещениях без естественного освещения например, склад или офис на цокольном этаже , то работодатель должен организовать искусственное освещение в соответствии с требованиями нормативной документации, а для этого необходимы расчеты, обосновывающие соответствие нормам естественного освещения и безопасность для здоровья сотрудников.

Отметим, что освещенности как помещений, так и рабочих мест уделяется особое внимание, поскольку уровень освещенности напрямую влияет на интенсивность зрительного утомления. Общее освещение при использовании люминесцентных светильников следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении мониторов.

Если компьютеры расположены по периметру комнаты, линии светильников должны располагаться локализованно над рабочим столом, ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Особое внимание в СанПиН 2. Светильники местного освещения не должны быть слишком яркими и не должны создавать бликов на поверхности экрана, так как ее освещенность не должна превышать лк. Вообще СанПиН 2. Так, при размещении рабочих мест с компьютерами расстояние между рабочими столами должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м. Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5 — 2 м п.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. Оптимальными размерами поверхности рабочего стола для компьютеров следует считать: ширину — от до 1 мм, глубину — и 1 мм при нерегулируемой его высоте, равной мм.

Монитор на столе нужно располагать на расстоянии 60 — 70 см от глаз пользователя, но не ближе 50 см с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии — мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.

Стул должен обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы, позволять изменять ее с целью снижения напряжения мышц спины и шейно-плечевой области. Лучше всего, если рабочее кресло будет подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона спинки, причем регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществимой и иметь надежную фиксацию.

Рабочее место пользователя компьютера следует оборудовать подставкой для ног п. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм. Кроме того, СанПиН 2. В помещениях, оборудованных ПЭВМ, должна проводиться ежедневная влажная уборка, а также систематическое проветривание после каждого часа работы п. Кроме того, помещение нужно оборудовать системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

Перерывы в работе Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей компьютеров рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работы с использованием компьютера и без него п.

Если же работа требует постоянного взаимодействия с монитором набор текстов или ввод данных и т. Отметим, что в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе за компьютером продолжительность перерывов может варьироваться от 50 до 90 минут при 8-часовой смене и от 80 до минут при часовой смене. Продолжительность и начало каждого перерыва устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка ст.

Для снижения нервно-эмоционального напряжения, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии целесообразно устраивать физкультурные минутки. Они различны по содержанию и предназначены для конкретного воздействия на ту или иную группу мышц например, для общего воздействия, улучшения мозгового кровообращения, снятия утомления с плечевого пояса и рук и др. Проведение медицинских осмотров Согласно п. Следовательно, работодатель обязан организовывать проведение как предварительных при поступлении на работу , так и периодических медицинских осмотров.

Напомним, что в силу ст. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от Беременные женщины при представлении справки, подтверждающей данный факт, должны быть переведены на работу, не связанную с использованием компьютеров, или для них ограничивается время работы на таких машинах не более трех часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований.

Отметим, что для такого перевода необходимо заявление беременной. Специальная оценка условий труда Прежде всего отметим, что в связи с принятием Федерального закона от Введение специальной оценки внесло некоторые корректировки и в отношении рабочих мест с компьютерами.

Так, в соответствии с ранее действовавшим порядком проведения аттестации рабочих мест, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Теперь в силу ст. Те работодатели, кто уже оценил условия труда посредством проведения аттестации до года в том числе те, у кого по результатам проверки не были обнаружены вредные факторы , могут не проводить специальную оценку условий труда в течение пяти лет с того дня, как завершилась процедура аттестации, но не более чем до 31 декабря года п.

По желанию можно провести специальную оценку раньше этого срока. В свою очередь, вредные условия труда делятся на подклассы 3. Так вот, если по результатам специальной оценки условий труда рабочие места с компьютерами будут отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, работодателю придется предоставлять работникам, трудящимся на таких рабочих местах, определенные гарантии и компенсации. В частности, в силу ст. Также работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

Напомним, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь дней. Эти работники вправе рассчитывать и на повышенную оплату труда. Напомним, что согласно ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем локальным нормативным актом либо коллективным или трудовым договором. Инструкция по охране труда Статьей ТК РФ для обеспечения безопасных условий труда на работодателя возложены определенные обязанности.

Одна из них — разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа. Поскольку технологический процесс не стоит на месте, а постоянно совершенствуется и развивается, необходимо пересматривать инструкции не реже одного раза в пять лет. Однако инструкции по охране труда могут быть досрочно пересмотрены:.

Для разработки инструкций следует использовать Методические рекомендации , по которым инструкция для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой им работы, на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда , требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Электробезопасность Офисное оборудование, включая компьютеры, относится к электрическим приборам, поэтому работодатель должен обеспечить электробезопасность работников.

Чтобы избежать короткого замыкания, а значит, возникновения пожара и получения электротравмы, помещения, где размещаются рабочие места с компьютерами, должны быть оборудованы защитным заземлением занулением в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации п.

РД Присвоение такой группы производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и при необходимости проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током с фиксацией в журнале установленной формы приложение 6 к ПОТ Р М Ответственность работодателя Действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе правил охраны труда.

Ведь каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Соблюдение СанПиН проверяет Роспотребнадзор, причем он активно штрафует работодателей:. С точки зрения санитарных норм работу за компьютером можно сделать безопасной. Для этого нужно обеспечить работников правильными стульями и столами, расставить мониторы и столы по правилам СанПиН, а также предоставлять работникам перерывы в работе.

Тогда ни инспекторы ГИТ, ни проверяющие Роспотребнадзора не смогут оштрафовать работодателей, да и работники будут выполнять свои функции гораздо эффективнее. Согласно ст. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" В настоящее время компьютер стал частью нашей жизни: без него не обойтись ни дома, ни на работе.

Работаете за компьютером? Требуйте допотпуск!

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". В настоящее время компьютер стал частью нашей жизни: без него не обойтись ни дома, ни на работе. Конечно, у всех разные условия труда: кто-то работает за компьютером всего пару часов в день, а кто-то всю смену из-за него не выходит. Сегодня расскажем работодателю, какие требования предъявляются к организации рабочего места с компьютером, каким должен быть режим труда и отдыха у сотрудников, работающих за компьютером, полагаются ли им медицинские осмотры. Какие вредные факторы воздействуют на работника?

Каковы санитарные нормы работы за компьютером Работодатели при установке ПК обязаны выполнить следующий перечень требований :. Остановимся на некоторых требованиях подробнее.

Операционные Системы Каким условиям труда относится работа на компьютере. Относится ли работа за компьютером к категории вредных видов деятельности и на какие льготы можно рассчитывать В настоящее время огромное количество людей дома либо в офисах работают перед монитором за. Современный мир все больше приближается к тому моменту, когда без знания элементарных правил работы за компьютером не сможет обойтись ни один человек. Но многие хотя бы краем уха слышали о том или ином вреде, который несет в себе длительное нахождение перед монитором.

Работа за компьютером: вредные условия труда

Главное Документы Эксперты. Лахматова В. В настоящее время работа практически всех категорий работников связана с применением компьютерной техники персональных электронно-вычислительных машин ПЭВМ. Не являются исключением и работники учреждений культуры. Можно ли работу за компьютером считать работой, связанной с вредными условиями труда? Положены ли работающим на компьютере сотрудникам дополнительные выплаты? Какие требования предъявляются к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ?

Работа на компьютере относится к условиям труда

Работа за компьютером не относится к вредным и опасным условиям труда, а значит, медосмотры у офисных работников можно отменить. К такому выводу пришли в министерстве труда и социальной защиты. Сообщение о разработке изменений в перечне вредных или опасных производственных факторов? Публичное обсуждение предложения Минтруда продлится до 7 февраля. Если оно будет одобрено, изменения примут в августе года.

Хотя на первый взгляд их рабочие обязанности были не самыми сложными: нужно было искать в интернете клиентов, готовых получить медицинскую помощь в Израиле. Круг потенциальных покупателей медицинских услуг не ограничивался Беларусью.

На современных предприятиях работа многих офисных сотрудников связана с длительным нахождением за компьютером. В соответствии с действующими нормами негативное воздействие от монитора компьютера оказывает существенное влияние на организм сотрудника, что может расцениваться как вредный фактор в условиях труда. В данном случае, учитываться будет в первую очередь продолжительность взаимодействия служащего с компьютером.

Работа за компьютером: вредные условия труда или нет?

Уже давно компьютер перестал быть для нас чудной диковинкой. Сейчас это незаменимый помощник любого офисного работника. Только вот проработав целый день с этим помощником, уходишь домой усталый, с красными как у кролика глазами.

.

.

Можно ли работу за компьютером считать работой, связанной с ТК РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и . К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в интернете на дому. Способы, методы реального заработка. Как я зарабатываю...
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.