Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа в нерабочее время

Изначально мы писали объяснительную как случилась травма, в конторе у нас его приняли с входящим номером. Но мы исправили больничный как бытовая травма. Но копии всех документов, в том числе больничного как производственная у нас есть. Затем 16 числа он так же повредил спину и взял больничный, когда сделали МРТ обнаружились 2 грыжи, остеохондроз и остеопароз. Он еле ходит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привлечение к работе в нерабочее время

Изначально мы писали объяснительную как случилась травма, в конторе у нас его приняли с входящим номером. Но мы исправили больничный как бытовая травма. Но копии всех документов, в том числе больничного как производственная у нас есть. Затем 16 числа он так же повредил спину и взял больничный, когда сделали МРТ обнаружились 2 грыжи, остеохондроз и остеопароз.

Он еле ходит. Работает мантером пути на железной дороге. Как нам поступить и имеем ли мы право взыскать с них какую то сумму, моральный, материальный вред.

Спасибо заранее. Юрист Гуденкова Е. Добрый день! Но Вы сами отказались от оформления производственной травмы, взыскать с предприятия что-либо не получиться.

Если вторую травму оформите правильно, то по ней обязаны выплатить все, что положено по ТК РФ. Юрист Окулова И. Обращайтесь в суд с иском - ст. Произошло ДТП: я виновник был за рулём на автомобиле моей девушки авто принадлежит компании, в которой она работает в нерабочее время, по факту она сидела рядом, но в протоколе её не указали, выписали штраф только на моё имя за нарушение ПДД. Должен был быть суд, но я не получал никакой повестки или даже звонка.

Спустя 10 месяцев пострадавшие связались с генеральным директором компании и требуют: 1 мою девушку выплатить 58 руб, якобы за лечение и моральный ущерб, тогда они откажутся от претензий; либо 2 они подадут в суд на компанию. Работодатели не хотят судебной волокиты, поэтому говорят моей девушке сделать так, чтобы пострадавшие не навредили компании. Мне кажется, что их действия незаконны и сумма, которую они требуют — слишком завышена и взялась ниоткуда.

Адвокат Панфилов А. Обязанность платить на Вас лежит в данном случае. На девушку и компанию не смогут возложить обязанности по оплате. Нужно по сумме договариваться. Адвокат Степанов В. Сумма адекватна. В судебном порядке могут и поболее взыскать. С Уважением, адвокат в г. Москва — Степанов Вадим Игоревич. Работодатель предлагает подписать доп. С таким текстом Пункт 5. Работнику устанавливается 40 часовая трудовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов ст.

Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также установленные ст. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в любое время в период с до часов. Во время перерыва Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

Спасибо за ответ. Да, то есть работа в субботу и Вс не будет считаться работой в выходные и соответственно не должна будет оплачиваться в повышенном размере. Я работаю охранником сутки через двое, нам продолжают выплачивать зарплату по старому, то есть включая в МРОТ переработку, ночные, выходные. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от Может быть постановление КС ещё не вступило в силу или нужно переоформлять договора? Наша бухгалтерия молчит. Юрист Шайдуллина Р. Все должно начисляться сверх МРОТ, если не начисляют обратитесь в инспекцию труда.

Дому 38 лет и все это время стояк полотенцесушителя не работал И сейчас за счет денег кап. При этом отказываясь срезать старый. Также ссылаясь что это все за мой счет. Хотя перед ремонтом речь шла не о установке трубы в туалете. А о помене полот-ля. Получается что ванная комната у нас осталась без отопления. Правильно ли это? Юрист Ковресов-Кохан К. Напишите претензию в УК с изложением всех ваших требований. На основании ответа будут ваши дальнейшие действия. Переодически приходится уезжать с постоянного места работы в другой город за а то и за км.

Руководство до км вообще не рассматривает как командировку. Вопрос, если я буду на личном авто и что-то случится в поездке, на трассе - при отсутствии оформленной командировки будут проблемы? Например, не компенсируют ремонт авто и т. Верно понимаю? Юрист Митрохин И. Добрый день, Евгений. Статья Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Юрист Метелькова К. Если компания направляет работника для выполнения служебного задания в другой город или страну, действие должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным правительством РФ.

Есть одно НО! Если гражданин занимает должность, предписывающую постоянное выполнение трудовых обязанностей в поездке, это не будет являться служебной командировкой. На время гарантии..

Каждый раз был отказ.. После окончания гарантии провела платную экспертизу. Все мои жалобы подтвердились. Обратилась 3 марта г.

Защиту прав потребителя.. В течении года систематически звонила каждые 3 мес. Ответы были-то забыл.. Прошу вернуть документы и самой подать.. Мне не понятно его поведение. В марте г. Что мне делать? Куда еще жаловаться? Как забрать заявление и самой подать? Кто мне вернет 10 т. И за моральный ущерб? Могут ли не принять заявление за истечением срока? Могу ли я потребовать свои деньги за не выполненную работу и каким образом..? Я пенсионерка..

Юрист Чернецкий И. Можно вернуть примерно 30 тысяч с них. Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с в должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. С другой стороны согласно статьи КЗОТ РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха, Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц, Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время.

Юрист Асеева Т. Поскольку участие в собраниях в нерабочее время на безвозмездной основе никак не может относиться к трудовым отношениям, то у Вас не возникает обязанность участвовать в подобном мероприятии, а у работодателя отсутствует право налагать на Вас дисциплинарные взыскания и лишать премии.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. А вас лишили премии по приказу? На основании ст. Далее, в соответствии со ст.

Работа в нерабочее время

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч. Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч.

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Бизнес зачастую диктует условия. Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже. Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска ст. В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения. В соответствии со ст. Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы ст. При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Привлечение к работе в нерабочее время Работа в ночное время

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Привлекая Вас на собрания и тренинги фактически работодатель увеличивает Ваш рабочий день сверх его нормальной продолжительности, а сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника или в форс-мажорных ситуациях. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Добрый день!!!

Про работу в нерабочее время

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч.

.

Работа в неурочное время это

.

Про работу в нерабочее время. Просмотров: 1. Виталий. Вопрос задан8 сентября в Законно ли вызывать на собрание или тренинг в не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ираида

    Спасибо.Как всегда кратко и по существу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.