Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник совершил хищение действия работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О пытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать. Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за хищение или воровство

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего отметим, что в соответствии с п. Как указано в п. Поскольку п. Однако это не означает возможности произвола работодателя: увольнение по п.

Проступок, за который работник может быть уволен по указанному основанию, не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя; а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от Вместе с тем законом не установлено, что для увольнения в связи с утратой доверия требуется наличие приговора или административного постановления в отношении работника смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от Следовательно, принимая во внимание, что факт совершения работником, обслуживающим товарные ценности, хищения имущества работодателя и его вина в этом подтверждаются результатами проведенной инвентаризации и сделанным им самим признанием, мы полагаем, что у работодателя имеются основания для увольнения работника по п.

По смыслу п. Соответственно, работодатель обязан соблюсти требования порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. Как справедливо отмечено в вопросе, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу части третья и четвертая ст.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий пп. Следовательно, принимая во внимание тот факт, что в феврале отсутствует соответствующая дата, по смыслу части третьей ст. Соответственно, последняя дата срока привлечения к дисциплинарной ответственности в силу прямого указания ст. Очевидно, что указанная дата находится также в рамках предельного 6-месячного срока, установленного для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Поэтому работодатель на сегодняшний день все еще вправе применить к работнику, указанному в вопросе, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. При этом какой-либо повторной инвентаризации проводить не нужно, ведь смысл уже проведенной инвентаризации состоит лишь в фиксации факта совершения работником правонарушения, которое является основанием для его увольнения. Очевидно, что повторная инвентаризация не будет иметь в этом случае никакого значения, поскольку новых правонарушений работником с момента первой инвентаризации не совершалось.

Тем не менее, в рассматриваемой ситуации следует также помнить и о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

И хотя само по себе непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания часть вторая ст. Как мы поняли из вопроса, на сегодняшний день работник после окончания отпуска без сохранения заработной платы на работу не вышел.

В связи с этим возникают определенные сложности с предъявлением к нему работодателем требования о предоставлении объяснений. Полагаем, что такое требование может быть направлено ему по почте. При этом работодатель должен располагать доказательствами, что работник получил требование работодателя. Если же работодатель решит уволить сотрудника в отсутствие доказательств получения требования о предоставлении объяснений, то факт возврата соответствующих почтовых отправлений следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции если объяснение затребовано посредством направления работнику письма или телеграммы и составить акт о невозможности получения письменных объяснений от этого работника, в котором отражается факт затребования объяснений письмом, телеграммой, при личной встрече работника и его неявки для дачи объяснений.

Акт составляется в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей. После получения письменных объяснений или составления акта о непредоставлении работником таких объяснений он может быть уволен по п.

В заключение отметим, что увольнение работника по пп. А, как мы поняли из вопроса, работодатель не обращался с заявлением о расследовании хищения, совершенного работником, в правоохранительные органы.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. В связи с этим суды приходили к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения за прогул апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от Уклонение от получения письменного уведомления работодателя будет свидетельствовать о злоупотреблении работником своими правами апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда Томской области от Данная практика может быть применена и к ситуации, указанной в вопросе, поскольку при увольнении работника за прогул обязанность работодателя истребовать объяснения у работника также вытекает из ст.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник совершил кражу в феврале года.

О совершенном работником проступке работодателю стало известно 31 января года из заявления самого работника и проведенной инвентаризации. При этом работодатель не обращался в правоохранительные органы с заявлением о совершенном работником правонарушении.

С 1 февраля по 27 марта года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. После отпуска работник не вышел на работу. Работник являлся материально ответственным лицом, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На данный момент работодатель хочет применить п. Согласно ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Укладывается ли работодатель в сроки? Нужно ли проводить повторную инвентаризацию для увольнения по п. Возможно ли в рассматриваемой ситуации увольнение работника по пп.

Работник совершил кражу в феврале года.

Дисциплинарное взыскание с сотрудника.

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - по пп. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение в том числе мелкое чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Поскольку пп.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. То есть трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Следовательно, необходимо четко представлять себе, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. В норме закона четко сказано, что таким местом является рабочее место сотрудника-правонарушителя. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя.

Увольнение за хищение имущества на работе

Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя. Учитывая это обстоятельство, рабочим местом сотрудника следует считать фактический адрес организации. Следует железно придерживаться этого обстоятельства. Ему обязательно следует дождаться момента, когда появится легитимная возможность для расторжения трудового договора.

Подпишитесь на год за руб. Акт задержания 3.

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п.

Увольнение работника за хищение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего отметим, что в соответствии с п. Как указано в п.

Размеры хищения при этом не имеют значения: такая мера может быть применена и за мелкое воровство. Что касается повреждения или уничтожения имущества скажем, вывода из строя оборудования, порчи сырья, поджога помещения , то должно быть доказано, что работник совершил эти действия умышленно. Ответственность за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества предусмотрена в ст. Субъективного мнения работодателя о действиях сотрудника для применения соответствующей нормы Трудового кодекса недостаточно. Однако компаниям далеко не всегда выгодно затевать расследование допущенного правонарушения, особенно мелкого. В таких ситуациях, если работник признает свою вину и готов возместить ущерб, ему нередко предлагают уволиться по собственному желанию.

Работник совершил попытку хищения имущества работодателя

.

81 ТК РФ, поскольку вина работника в совершении хищения чужого имущества работодателем в случае однократного грубого нарушения работником совершил кражу чужого имущества - мебели, принадлежащей ответчику.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Стела

    А в чём проблема мошенникам озвучить фио и номер реальных сотрудников?

  2. naboxrifi

    За последние 8 лет я стал все больше и больше ненавидеть мусоров и судей, а теперь еще и адвокатов. С чего бы это, хз.

  3. Добромысл

    Спасибі вам що ви допомагаєте людям розібратись з цією ситуацією

  4. thohybeme

    Как минимум лайк за чуть-чуть посмеялся , но и за материал спасибо. на этом видео все же подписался. Всех с наступающим!

  5. Анфиса

    Непорядочные девочки могут подставлять чуваков шпили вили а потом заяву и шантаж на бабки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.