Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расторжение трудового договора при алкогольном

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии

Достаточно часто решение нанимателя об увольнении по п. Именно поэтому необходимо соблюсти все формальности, чтобы не последовало решения суда о восстановлении такого работника на работе. Сначала определим, в каких случаях возможно увольнение именно по такой причине, а также выясним, какие при этом могут быть ограничения. Ситуации, в которых возможно увольнение по п. Рабочим считается время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности часть первая ст.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продол-жительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, празд-ничные и выходные дни часть вторая ст. Для работников с ненормированным рабочим днем рабочим временем является все время нахождения их на работе.

С учетом производственных особенностей в качестве фактически отработанного учитывается время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций, а также время перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласова-нию с профсоюзом часть восьмая ст.

Место работы — это расположенная в опре-деленном населенном пункте организация, с ко-торой работник заключил трудовой договор. Ме-стом работы является не только непосредственное рабочее место работника, но и другие места на территории организации или на объекте вне тер-ритории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности командировка, выполнение поручения в другой организации. Распитию спиртных напитков на работе нет оправдания. Расторжение трудового договора по п.

При этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в день появления на работе в состоянии опьянения. Уважительность причины распития спиртных напитков, а также появления на работе в состоя-нии опьянения праздник, юбилей и т. Процедура увольнения за прогул без уважительных причин. Увольнение по п. Соответственно нанимателям при применении данного ос-нования увольнения необходимо также руково-дствоваться требованиями гл.

В отличие от аналогичных оснований для при-менения увольнения в качестве меры дисциплинар-ного взыскания пп. Если буквально трактовать подп. Со стороны нанимателя к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами часть четвертая ст.

Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ст. Ограничения при увольнении по п. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске часть вторая ст. Расторжение трудового договора с работника-ми моложе 18 лет по основанию, предусмотренно-му п.

Не могут быть уволены за прогул обязанные лица до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, перечисленных в пп. Шаг 1. Устанавливаем факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение — это особое физическое и психологическое состояние.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может подтверждаться протоколом медицинского освидетельствования приложение 1 к постановлению Минздрава РБ от Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то нанима-тель составляет акт или иной документ докладную с подписями свидетелей, в котором необходимо отразить: когда, где и в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии опьянения, а также его поведение речь, запах, агрессивность и т.

При составлении акта нередко допускаются ошибки. Он должен быть составлен в день обна-ружения нарушения, с ним должно быть ознаком-лено виновное лицо, акт подписывается лицами, действительно являвшимися свидетелями нетрез-вого состояния работника, в нем указываются конкретные характерные признаки опьянения, а также причина отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования.

Вариант подтверждения факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время и на рабочем месте. Факт нахождения работника в состоянии алко-гольного опьянения также можно подтвердить при привлечении работника к административной ответственности по ст. Для этого при установ-лении признаков алкогольного опьянения находящегося на рабочем месте в рабочее время работника нужно вызвать сотрудников органов внутренних дел в связи с непосредственным обнаружением призна-ков административного правонарушения.

По прибытии на место предполагаемого правонарушения сотрудники органов внутренних дел обеспечивают проведение освидетельствования работника на предмет его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. По результатам освидетельствования и подготовки дела об административном правонару-шении к рассмотрению уполномоченное должност-ное лицо органа внутренних дел принимает одно из решений: составляет протокол об административном правонарушении или прекращает дело об админист-ративном правонарушении.

В первом случае дело об административном правонарушении подлежит направлению для рассмотрения в суд, который, рассмотрев его и оценив собранные и представленные по делу доказательства, выносит одно из решений: о привлечении работника к административной ответственности или о прекращении дела об администра-тивном правонарушении.

При вынесении постановления о привлечении работника к административной ответственности вина работника в совершении указанного правонарушения будет считаться доказанной вступившим в законную силу постановлением суда, что в свою очередь для нанимателя является безуслов-ным доказательством совершения работником противоправных действий и наличия оснований для его увольнения по п.

После подтверждения того, что работник нахо-дится в состоянии опьянения, вы должны отстранить его от работы. Так, на основании п. При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном слу-чае вызвано законными действиями нанимателя по недопущению нетрезвого работника к работе.

Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают, как правило, с составления докладной записки, которую обычно оформляет руководитель подразделения, в котором он трудится. Шаг 3. Проставляем учитываем время от-странения в табеле учета рабочего времени. В настоящее время статистические показатели по труду заполняются в соответствии с Указа-ниями по заполнению в формах государственных статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от Однако условные обозначения учета рабочего времени в нем не предусмотрены.

На практи-ке продолжают применять условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от Если же работник некоторое время отработал в течение рабочего дня, то в табеле учета рабочего времени этого работника, отстраненного от работы, указывается фактическое количество отработанного им времени.

По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде часть первая ст. Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.

ТК не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если ра-ботник готов представить объяснительную записку, письменное требование вы можете не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше составить письменно и вручить работнику под роспись.

В случае его отказа от проставления подписи вам необходимо составить соответствующий акт. При представлении работником объяснительной записки ваши дальнейшие действия зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если нани-матель сочтет их уважительными например, состоя-ние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья , то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается.

В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности. Работник может отказаться от дачи представления письменного объяснения об отсутствии на рабо-чем месте. Отказ работника от дачи объяснения согласно части втрой ст.

Дисциплинарное взыскание оформляется при-казом распоряжением , постановлением нанима-теля с указанием мотивов части четвертая и пятая ст. В приказе об увольнении за прогул укажите кон-кретное дисциплинарное нарушение в данном случае — прогул без уважительной причины и мотив примене-ния данного взыскания. За отсутствие таких сведений в приказе организация может быть привлечена к ответ-ственности за нарушение законодательства о труде.

Под мотивом увольнения в данном случае пони-маются обстоятельства, при которых совершен дис-циплинарный проступок прогул без уважительных причин. Пример оформления приказа об увольнении по п. Шаг 6. Ознакамливаем работника с приказом об увольнении по п. При отказе работника от ознакомления с при-казом под роспись составляем соответствующий акт. Такое требование содержится соответственно в пп.

Работник, не ознакомленный с приказом распоряжением , считается не имею-щим дисциплинарного взыскания п. В таком случае его увольнение является незаконным по причине несоблюдения нанимателем процедуры увольнения. Запись об увольнении в трудовой книжке работ-ника на основании п. Записи о причинах увольнения в трудовую книж-ку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или специального законода-тельного акта п.

При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражда-нина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, — печатью местного исполнительного и распорядитель-ного органа, осуществившего регистрацию предпри-нимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником п.

Шаг 8. Вносим запись об увольнении в лич-ную карточку ранее — форма Т Ознакамливаем работника с записью в трудовой книжке. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш к ней на основании приказа распоряжения , в т. Это следует из п. Шаг 9. Выдаем трудовую книжку работнику под подпись в книге учета движения трудовых кни-жек и вкладышей к ним.

Трудовую книжку вы должны выдать работнику в день увольнения ст. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи тру-довой книжки.

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку например, он считает, что на-ниматель его незаконно уволил несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выражает желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей п. При получении трудовой книжки в связи с уволь-нением работник расписывается в личной карточке ранее — форма Т-2 и в книге учета движения тру-довых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату получения п.

Шаг Производим окончательный расчет с работником в день увольнения. При увольнении работника все выплаты, причи-тающиеся ему от нанимателя, осуществляются в день увольнения ст. Если работник в день уволь-нения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Что делать кадровику? Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Трудовое законодательство.

Владимир Жагуло, юрист.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. Работник может быть уволен, если, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время либо на своем рабочем месте, либо на территории организации объекта , где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий.

Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п.

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего. Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы: актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, наличие его подписей об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами правила трудового распорядка, должностная инструкция. Если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи. Применение видеоконтроля должно быть зафиксировано в правилах внутреннего распорядка или в другом локальном нормативном акте, устанавливающем очевидную необходимость такого контроля в целях обеспечения безопасности труда, сохранности материальных ценностей, предупреждения случаев хищений и краж.

Выпил – свободен, или Алгоритм увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Если последующий работодатель не был сам когда-то уволен по данной статье, он вряд ли будет симпатизировать соискателю с такой записью в трудовой книжке. Поэтому считаем нужным осветить, в каком случае работодатель не вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время. Вряд ли хоть что-то может оправдать употребление алкоголя работником на работе. Бывает, что работодатель давно задумал уволить какого-либо работника, но повода никак не появляется. И когда он увидит работника отмечающим праздник прямо на рабочем месте, решит, что вот и появился надежный способ расстаться с работником быстро и без финансовых затрат. Поэтому необходимо помнить, что появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения заслуженно считается одним из самых грубых нарушений трудовой дисциплины. Итак, обратимся к пп. Можно сказать, что в настоящее время необходимыми условиями расторжения трудового договора по данному основанию являются следующие обстоятельства:. При этом, под рабочим местом законодатель понимает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Необходимо выяснить, что же понимается под термином опьянение.

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы. Обязательным в этом случае для работодателя является составление соответствующего акта. Нелишним будет наличие медицинского заключения. Но работник может пройти медицинское обследование, а заставить его работодатель не может.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о расторжении трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии опьянения.

В статье рассмотрены вопросы выбора основания для увольнения, процедуры освидетельствования для установления состояния опьянения, оцениваются риски работодателя при неправильном документировании. Приведены примеры, когда собственная служба охраны предприятия не допускает к работе сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Законом установлен ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя.

Как уволить алкоголика или наркомана? Пошаговая инструкция

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Достаточно часто решение нанимателя об увольнении по п. Именно поэтому необходимо соблюсти все формальности, чтобы не последовало решения суда о восстановлении такого работника на работе. Сначала определим, в каких случаях возможно увольнение именно по такой причине, а также выясним, какие при этом могут быть ограничения. Ситуации, в которых возможно увольнение по п. Рабочим считается время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности часть первая ст. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продол-жительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, празд-ничные и выходные дни часть вторая ст.

Алкогольное опьянение работника как основание прекращения трудового договора

.

Увольнение «в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения» необходимыми условиями расторжения трудового договора по данному Трудовой кодекс не дает разъяснений, при какой степени опьянения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.