Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Средний зараб для сл занятости что входит

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие по безработице

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Добрый день. Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Каким образом рассчитать ее средний заработок за 3 последних месяца работы, если пособие по уходу за ребенком в расчет не входят? Рассчитать исходя из суммы и отработанных дней, которые были до ноступления декретного отпуска?

Хочу обратить Ваше внимание: в соответствии с абзацем десятым статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований, то есть одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать нельзя.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей.

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу ранее не работавшим ; стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного более одного года перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель , а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Это предполагает выполнение работником своих трудовых обязанностей и получение за выполненную работу заработной платы. Статьей ТК РФ предусмотрено предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В их числе и пособие по беременности и родам. Из изложенного следует, что за время нахождения работника в отпуске по беременности и родам работнику не начисляется заработная плата, а выплачивается государственное пособие.

В связи с этим, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам неправомерно включать в 26 календарных недель оплачиваемой работы, которые необходимо иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. Цитата: Из авторитетных источников Деева Л. Москвы "Информацию о наличии у гражданина 26 календарных недель оплачиваемой работы специалисты службы занятости получают из справки о среднем заработке с последнего места работы гражданина. Причем работодатели при заполнении справки должны указывать периоды, которые исключаются из подсчета.

Это, в частности, период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора и до 3 лет , прогулы, простои, но только по вине работника, отпуска без сохранения заработной платы. Все эти периоды, если они были, работодатель должен указать в справке. Необходимо отметить, что периоды временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, период ежегодного оплачиваемого отпуска, простой по вине работодателя и по не зависящим от работодателя и работника причинам включаются в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы".

Рассчитать бесплатно. Цитата Jullia : Каким образом рассчитать ее средний заработок за 3 последних месяца работы, если пособие по уходу за ребенком в расчет не входят? И еще по Вашему вопросу Обратимся к "Рекомендациям по осуществлению контроля за правильностью в исчислении среднего заработка для определения размера пособия по безработице безработным гражданам и стипендии в период их обучения по направлению службы занятости", составленным специалистами отдела правовой и контрольно-ревизионной работы департамента занятости населения Тверской области: Цитата: Пример 5.

Работница в организации работала с 10 августа года по 10 января года. В период со 02 ноября года по 10 января года фактически отработанных рабочих дней не имела по причине- со 02 ноября года по 21 марта года имела период временной нетрудоспособности по беременности и родам, с 22 марта года по 07 января года находилась в административном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Определить расчетный период для составления справки о среднем месячном заработке. В данном случае справка о среднемесячном заработке по последнему месту работы, предоставленная гражданкой, обратившейся за содействием в поиске работы и признанной безработной в установленном порядке, необходима для осуществления подбора подходящей работы. Для предоставления государственной услуги в виде выплаты пособия по безработице сведения о среднем месячном заработке не требуются.

Причина- в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, гражданка не имела 26 календарных недель оплачиваемой работы. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка в данном случае будет период — октябрь, ноябрь и декабрь года. Он определен в результате осуществления нескольких замен расчетного периода - октябрь, ноябрь и декабрь года- предшествующими периодами времени, равными расчетному 3 календарных месяца.

Ход решения следующий: в расчетном периоде -3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения,- октябрь, ноябрь и декабрь года, фактически отработанных дней нет.

Заменяем его на период, предшествующий ему - июль, август и сентябрь г. Заменяем его на период, предшествующим ему - апрель, май и июнь года,- фактически отработанных дней нет.

Заменяем также и его на предшествующий — январь, февраль и март год, - фактически отработанных дней нет. Поступая и далее таким образом, достигаем расчетного периода, в котором будет иметь место фактически начисленные суммы заработка и фактически отработанные дни по табелю.

В периоде октябрь, ноябрь и декабрь года гражданке было произведено начисление заработной платы за 21 день октября и 1 день ноября года. Цитата Екатерина Б : И еще по Вашему вопросу Цитата Jullia : Во-первых огромное спасибо за такой развернутый ответ. Так значит получается так: Сотрудница работала с 1 января года. Уходит в декрет с 29 июня года Уволена с 1 февраля находясь в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия.

Все верно? Я разобралась - нашла ошибки. Побольше бы таких консультантов как Вы, Екатерина. Все объяснили очень доступно. Огромное спасибо за такой подробный ответ! Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца?

Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Смотрят тему: гость. Арзамас 29 февраля в Добрый день. Москва 29 февраля в Изменено в Здравствуйте! Постановлением Правительства РФ от По мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам неправомерно включать в 26 календарных недель оплачиваемой работы, которые необходимо иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы ответ на вопрос от Полагаю, по аналогии можно говорить и о невключении в 26 календарных недель оплачиваемой работы периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Так, в статье: "Заполняем для бывшего работника справку, представляемую им в службу занятости" Шаповал Е. Предполагаю, что у Вашей сотрудницы в течение 12 месяцев до начала безработицы началом безработицы считается дата регистрации гражданина в качестве безработного в службе занятости не имелось оплачиваемой работы не менее 26 недель и условие выплаты пособия по безработице в процентном отношении к заработку уволенного гражданина не выполняется.

Поправьте меня, если это не так. Москва 29 февраля в Цитата Jullia : Каким образом рассчитать ее средний заработок за 3 последних месяца работы, если пособие по уходу за ребенком в расчет не входят? Посмотрите Постановление Минтруда и соцразвития от Москва 29 февраля в И еще по Вашему вопросу Во-первых огромное спасибо за такой развернутый ответ. Москва 1 марта в Изменено в Цитата Jullia : Во-первых огромное спасибо за такой развернутый ответ.

Добрый день! Расчетный период Вы взяли правильный, далее - ошиблись. Май отработано 19 дней, всего в месяце по календарю пятидневной рабочей недели 19 дней. Июнь отработан 21 день это при декрете с 29 июня, Вы не ошиблись? Июль отработано 0 дней, всего - 22 рабочих дня. Считаем: 5 руб. В основании невозможности для женщины претендовать в данном случае на пособие по безработице в процентном отношении к заработку Вы, полагаю, ошиблись: там не то, что дня до 26 недель не хватает, а вообще нет ни одного дня оплачиваемой работы - речь идет о месячном периоде до начала безработицы , при этом период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет не включается в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы.

Поэтому речь может идти только о пособии по безработице в размере руб. Однако: По приведенным Вами данным получается, что сотрудница с 29 июня по 15 ноября года имела период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а с 16 ноября года находится в административном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, который ориентировочно дата рождения ребенка мне не известна заканчивается в середине марта года.

Не целесообразнее ли женщине "дополучать" сначала пособие по уходу за ребенком, поскольку получать оба пособия одновременно нельзя? Арзамас 8 марта в Я разобралась - нашла ошибки.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Сотрудники Минтруда в Письме от Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.

Получить этот документ может любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со статьей 62 ТК РФ , он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Справка о зарплате для центра занятости

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Данное пособие является формой поддержки безработных граждан. Выплачивается оно регулярно, но не постоянно, а в пределах определенного срока. И право на него имеют только признанные в установленном порядке безработными граждане. Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется службой занятости по месту жительства. Решение о регистрации должны принять не позднее 11 дней со дня предъявления необходимых документов. Впервые ищущие работу и не имеющие квалификации должны представить только паспорт и документы об образовании.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Мы уже рассказали, в какие сроки и какую справку о зарплате для постановки на учет в центре занятости выдать увольняющемуся работнику. Можно указать в справке для центра занятости средний заработок работника, исходя из которого мы рассчитывали ему выходное пособие при увольнении? Постановлением Минтруда от Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно.

Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника.

Среднедневной заработок для расчета больничного. Как рассчитать средний заработок при сокращении. Как рассчитать средний заработок за год. Порядок исчисления средней заработной платы.

Расчет среднего заработка для центра занятости декретнице

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по Безработице в 2018 году

.

Образец справки о среднем заработке

.

При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры . Входят или нет премиальные для начисления пособия по безработице?

.

Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

.

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.