Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы

Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом. В статье освещаются вопросы по разработке положения о структурном подразделении: кто должен разрабатывать, согласовывать и утверждать; требования по оформлению; структура с указанием названий разделов и требований по их содержанию; порядок внесения дополнений и основания для разработки новых положений; сроки их хранения. Как пример, приводится образец положения о кадровой службе предприятия, учреждения, организации. Предприятия, учреждения и организации далее — организация всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовое положение о структурном подразделении федеральной службы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просим привести положение о структурном подразделении государственного органа Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющем функции по вопросам государственной службы и кадров в соответствие с типовым положением.

В рамках применения типового положения Минтруд России просит обратить внимание на необходимость ориентации обозначенных мероприятий по управлению кадрами на реализацию целей и задач государственного органа. При этом учитывать, что успешная организация кадровой работы возможна при ее одновременной и эффективной реализации по двум направлениям: обеспечение тактических кадровых процедур; проведение мероприятий по стратегическому управлению кадрами, оказывающих непосредственное влияние на достижение целей и задач государственного органа.

В этих целях рекомендуем определить в структуре кадровой службы лиц, осуществляющих тактические кадровые процедуры, и лиц, осуществляющих мероприятия по стратегическому управлению кадрами, а также определить ответственных за конкретные мероприятия по управлению кадровым составом, реализуемые в рамках единого кадрового цикла. В свою очередь, с целью создания дополнительных организационных условий для достижения целей и задач государственного органа посредством максимально эффективного использования его кадрового потенциала обращаем внимание на целесообразность обеспечения непосредственного курирования деятельности кадровой службы руководителем государственного органа либо заместителем руководителя, обладающим достаточными полномочиями для принятия решений в данной сфере.

Утвердить прилагаемый Типовой регламент внутренней организации федеральных органов исполнительной власти. Типовой регламент внутренней организации федеральных органов исполнительной власти утв.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:.

Поиск по сайту Поиск по документам. Официальный портал Республики Северная Осетия-Алания. Тип обращения Письмо Жалоба Сообщение о коррупции Коллективное обращение. Адрес электронной почты. Почтовый адрес. Текст обращения. Прикрепить файл Добавить новый файл.

Максимум 3 файла. Ограничение 10 МБ. Допустимые типы: txt doc docx rtf xls xlsx pps ppt odt ods odp pub pdf jpg jpeg bmp png tif gif pcx mp3 wma avi mp4 mkv wmv mov flv. Республика Северная Осетия - Алания официальный портал. О внедрении Типового положения о структурном подразделении государственной службы и кадров. В связи с вышеизложенным просим проинформировать о результатах работы до 28 июня года.

Файлы для загрузки Типовое положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров федерального органа исполнительной власти. Мероприятия Архив. Состоявшиеся мероприятия. Объявления Архив. Социологический опрос "Исследование общественного мнения о коррупции". Документы Архив. Официальные ресурсы:. Постановлений Правительства Республики Хакасия от В соответствии со статьей 45 Закона Республики Хакасия от Утвердить Типовое положение о структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров государственного органа Республики Хакасия приложение.

Руководителям министерств, государственных комитетов и иных органов исполнительной власти Республики Хакасия привести положения о структурных подразделениях по вопросам государственной службы и кадров, должностные регламенты гражданских служащих, занимающихся вопросами государственной службы и кадров, в соответствие утвержденному Типовому положению. Рекомендовать руководителям иных государственных органов Республики Хакасия при разработке правового акта о структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров, должностных регламентов соответствующих гражданских служащих руководствоваться настоящим Постановлением.

Председатель Правительства Республики Хакасия А. Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 3 года назад пользователем Анна Фролова.

Кадровая работа на государственной гражданской службе включает в себя: Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы Подготовку. Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом.

В статье освещаются вопросы по разработке положения о структурном подразделении: кто должен разрабатывать, согласовывать и утверждать; требования по оформлению; структура с указанием названий разделов и требований по их содержанию; порядок внесения дополнений и основания для разработки новых положений; сроки их хранения. Как пример, приводится образец положения о кадровой службе предприятия, учреждения, организации.

Предприятия, учреждения и организации далее — организация всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами. Именно эти организационные документы закрепляют конкретные функции, права и обязанности органов управления на продолжительное время. Положения могут быть типовыми и индивидуальными.

Типовые положения, как правило, разрабатывают организации высшего уровня для подчиненных им структур. Индивидуальные положения создают непосредственно в организациях на основании типовых. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Хозяйственное право Земельное право Семейное право Банковское право Предпринимательское право Транспортное право Гражданское право Гражданское процессуальное право.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 0. Пока нет комментариев Добавить комментарий Отменить ответ. Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.

Положения о структурных подразделениях составляются отделом организации и оплаты труда или лабораторией бюро по организации труда. Если таких подразделений нет — можно закрепить эту функцию за юридическим отделом или отделом кадров. Все положения раздела также нумеруются. Это делается для того, чтобы можно было легко сослаться на ту или иную норму положения см. Пример 5.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просим привести положение о структурном подразделении государственного органа Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющем функции по вопросам государственной службы и кадров в соответствие с типовым положением. В рамках применения типового положения Минтруд России просит обратить внимание на необходимость ориентации обозначенных мероприятий по управлению кадрами на реализацию целей и задач государственного органа. При этом учитывать, что успешная организация кадровой работы возможна при ее одновременной и эффективной реализации по двум направлениям: обеспечение тактических кадровых процедур; проведение мероприятий по стратегическому управлению кадрами, оказывающих непосредственное влияние на достижение целей и задач государственного органа. В этих целях рекомендуем определить в структуре кадровой службы лиц, осуществляющих тактические кадровые процедуры, и лиц, осуществляющих мероприятия по стратегическому управлению кадрами, а также определить ответственных за конкретные мероприятия по управлению кадровым составом, реализуемые в рамках единого кадрового цикла.

Приказа Росреестра от Правовая и организационная основы деятельности Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии 1. Настоящий Регламент Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии далее - Регламент в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации далее - Правительство , приказами и распоряжениями Министерства экономического развития Российской Федерации устанавливает общие правила внутренней организации Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии далее - Служба является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции в установленной сфере деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Служба находится в ведении Министерства экономического развития Российской Федерации далее - Минэкономразвития России, Министерство. Служба руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, международными договорами Российской Федерации, актами Президента Российской Федерации и Правительства, актами Министерства, а также настоящим Регламентом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Просим привести положение о структурном подразделении государственного органа Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющем функции по вопросам государственной службы и кадров в соответствие с типовым положением. В рамках применения типового положения Минтруд России просит обратить внимание на необходимость ориентации обозначенных мероприятий по управлению кадрами на реализацию целей и задач государственного органа. При этом учитывать, что успешная организация кадровой работы возможна при ее одновременной и эффективной реализации по двум направлениям: обеспечение тактических кадровых процедур; проведение мероприятий по стратегическому управлению кадрами, оказывающих непосредственное влияние на достижение целей и задач государственного органа. В этих целях рекомендуем определить в структуре кадровой службы лиц, осуществляющих тактические кадровые процедуры, и лиц, осуществляющих мероприятия по стратегическому управлению кадрами, а также определить ответственных за конкретные мероприятия по управлению кадровым составом, реализуемые в рамках единого кадрового цикла. В свою очередь, с целью создания дополнительных организационных условий для достижения целей и задач государственного органа посредством максимально эффективного использования его кадрового потенциала обращаем внимание на целесообразность обеспечения непосредственного курирования деятельности кадровой службы руководителем государственного органа либо заместителем руководителя, обладающим достаточными полномочиями для принятия решений в данной сфере.

Каждый новый работник организации в свой первый рабочий день должен изучить все положения и инструкции, по которым ему придется работать.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служба службой, а отдых по расписанию. Регламент служебного времени - 2

.

.

Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении Подразделение по вопросам государственной службы и кадров в своей кадровой политики в структурных подразделениях и территориальных.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право 11 класс (Урок№11 - Производство по делам об административных правонарушениях.)
Комментариев: 2
  1. Антип

    А не пустят в Украину,то не велика беда.

  2. Геннадий

    Конституция????, против ваших П.П. РФ есть Статья 55 ! Мы же не можем нарушать Конституцию! А вы что, против Конституции ОСНОВНОГО ЗАКОНА СТРАНЫ! Народ, посмотри. Король то голый! ????

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.