Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выход сменного работника в день по приказу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста у нас дорожно строительная организация занимается строительством, ремонтом и содержанием дорог, мы не всегда укладываемся по сдачи объектов в установленные сроки в основном из за погодных условий. Поэтому руководство издает приказы на работу в выходные дни. Рабочие выходя на работу в выходной день пишут согласия. Оплачивается такая работа согласно действующему трудовому законодательству Р.

Иногда бывают случаи когда работник предупредив мастера участка не выходит на работу в выходной день. Руководство требует на эти дни у рабочих писать заявления без сохранения заработной платы конечно если они по приказу были объявлены рабочими. Недавно был случай, несколько рабочих не вышли на работу в выходной день, руководство потребовало с них объяснительную в письменной форме на что последовал отказ со стороны рабочих. Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право наказывать объявлять выговор рабочих за не выход на работу в выходной день, объявленный по приказу рабочим днем для всех.

И можем ли мы выходной день субботу, воскресенье если рабочий написал заявление оформить как отпуск без сохранения заработной платы. Заранее благодарна, Светлана. Ваши ответы на ранее заданные мною вопросы очень помогали мне в работе. Спасибо Вам большое!!! Читайте о работнике длительное время не выходящем на работу: выясняем причину больше информации в статье по ссылке.

Как правило, работа сотрудников в выходные дни запрещена. В некоторых случаях, работники могут быть привлечены к такой работе. Однако от работника должно быть получено письменное согласие. Привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их согласия, допускается только в следующих случаях:.

Таким образом, если работник не согласился на работу в выходной день, в случае если его согласие обязательно, то работодатель не имеет законных средств принудить его к этому. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в этом случае, будет неправомерным. Следует отметить, что если работник дал свое письменное согласие на работу в выходной день, был ознакомлен с приказом о такой работе и не относится к категориям работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день, то за отказ работать в соответствующий день, подобный работник вполне может быть привлечён к дисциплинарной ответственности п.

При привлечении работников к работе в выходной день работодатель обязан соблюдать требования ст. Подробнее о порядке привлечения к работе в выходной день здесь. При этом оформление отпуска без сохранения заработной платы на время выходных дней, по соглашению между работником и работодателем, вполне допустимо, хотя и лишено какого-либо смысла, так как выходные дни — это время отдыха работника , которое работник вправе использовать по своему усмотрении и без предоставления ему отпуска на этот день.

Если работник не дает согласия на работу в выходной день, то указанные дни для него просто остаются выходными днями , что и нужно отразить в табеле как выходной день. Обращаем Ваше внимание, что работодатель не может понудить работника оформить отпуск за свой счет.

Такие отпуска предоставляются только в интересах работников и по их личным заявлениям. Если суммарно продолжительность таких отпусков за 1 рабочий год работника превысит 14 дней, то все дни отпуска, выходящие за рамки указанных 14 дней, не войдут в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, что может привести к неоправданному ущемлению права работника на отпуск, а кроме того , увеличит объем работы кадровиков , так как эти отпуска надо отражать в карточке Т-2, а при превышении такими отпусками 14 дней производить перерасчет рабочего года работника.

В связи с чем , мы не рекомендуем предоставлять работникам отпуск за свой счет на выходной день выходные дни , установленный для работника в графике работы. Подробности в материалах Системы:. Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Кроме того, привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи Трудового кодекса РФ.

Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. Также к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров ч. Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре ч.

Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние кроме профессиональных спортсменов и творческих работников ст. Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не рекомендована им по медицинским показаниям.

При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни. Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга супруги. Об этом говорится в статьях и Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержат пункты 4 , 7 Рекомендаций Роструда от 2 июня г.

Работа с согласия сотрудника. В случаях, отличных от предусмотренных законодательством , привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации ч. С согласия сотрудника его можно вызвать на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации ее подразделений.

Вместе с тем, есть категории сотрудников , привлечение которых к работе в выходные и праздники запрещено или ограничено даже с их согласия. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Если сотрудник просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты с праздничного дня, то оформите документы в общем порядке. При этом праздничный день войдет в общее количество дней отпуска.

На практике оформление отпуска за свой счет именно с праздничного дня никаких преимуществ не дает. Наоборот, может быть невыгодно сотруднику, поскольку дополнительные дни такого отпуска могут повлиять на стаж для назначения основного отпуска ст. Ситуация: Можно ли привлечь работника к ответственности за невыход на работу в выходной или праздничный день. Сотрудник дал письменное согласие на внеплановую работу, однако с приказом по вине администрации ознакомлен не был.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие , а также оформить приказ на внеплановую работу ст. При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом ст.

Если работник не был ознакомлен с приказом, то условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы ст. В такой ситуации отсутствие сотрудника на работе в его выходной день нельзя считать прогулом и у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности ст.

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Работа в выходные дни. Можно ли наказывать рабочих за не выход на работу в выходной день, объявленный рабочим днем? Темы: Работа в выходные дни Дисциплинарная ответственность. Вопрос-ответ по теме Как оформить работу в выходные дни при сменном режиме?

Можно применять дисциплинарное взыскание за каждый проступок совершенный в один день? Как сделать отметку о прогуле в табеле учета рабочего времени? Как привлечь к ответственности материально ответственного работника? Истек ли срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности? Самые важные изменения этой весны!

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

Меня зовут Гульмира. Полгода назад я устроилась в салон связи. Меня приняли на работу без ревизии. Сказали, что была плановая в апреле и теперь все в норме. Нас в салоне было трое-директор и два специалиста.

Выход на работу в выходной день

При сменном графике необходимо оформлять приказ на работу в выходной день или нет? Каким образом закрепить волеизъявление, если не оформлять приказ на работу в выходной день? Или волеизъявление работника не нужна оформлять документами? Не будет ли это противоречить ст. При сменном графике нет необходимости оформлять приказ о привлечении работника в праздничные и выходные дни. Сменный график доводится до работника под роспись не менее, чем за месяц до его введения. Каким образом оформлять работодателю волеизъявление работника - повышенную оплату или выходной день за работу в выходной день - трудовым законодательством не конкретизировано. Работодатель вправе порядок волеизъявления работника установить локальным нормативным актом. В соответствии со ст.

Выход на работу в выходной день при сменном графике

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст. Дорогие читатели!

Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных?

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста у нас дорожно строительная организация занимается строительством, ремонтом и содержанием дорог, мы не всегда укладываемся по сдачи объектов в установленные сроки в основном из за погодных условий. Поэтому руководство издает приказы на работу в выходные дни. Рабочие выходя на работу в выходной день пишут согласия.

Выход сменного работника в день по приказу

Соответственно смены выпадают на 3 и 4 ноября. Издавать ли приказ на привлечение сотрудников в выходной праздничный день? Сокращается ли в данном случае рабочий день на 1 час 3 ноября?

.

Можно ли наказывать рабочих за не выход на работу в выходной день, объявленный рабочим днем?

.

Издавать ли приказ на привлечение сотрудников в выходной праздничный день? графику надбавки за выход в выходные и праздничные дни, на . Даже при сменном графике работы, если смена у работника.

.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.